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組織開発・人材育成

最低のリスクで最高の教育効果を生む研修プログラム ~withコロナの人材育成施策~

| これからの教育研修はオンライン研修?集合研修? 5月25日、新型コロナウイルス特別措置法に基づく緊急事態宣言を全面解除されました。 それまで不要不急の外出制限がありましたが、外出やイベントを含めたあらゆる社会経済活動を段階的に緩和する方針を示されましたが、それから日本の感染症対策は新たな局面に入りました。 これに伴い、人事的な施策をどのように今後行っていくのか、大きなテーマとなってまいりました。 弊社においても4月の新入社員研修はオンラインで1か月にわたって研修を行いましたが、これはコロナウ 詳しく見る >

組織開発・人材育成

ビジネス中国語オンライン会話(ネットチャイナ)のサービスのQ&A (よくあるご質問)

Q1 その月に使用出来なかった分は翌月以降へ繰越しは可能でしょうか? A1 法人、個人、一律に繰り越しできません。   Q2 中国語学習における研修期間の標準的な目安があれば教えて下さい。 Q2 HSK3級は160時間の学習が目安です。月10時間のペースで受講される場合、16ヶ月がかかります。月20時間受講のペースでは8ヶ月ぐらいかかります。0からHSK6級(最高レベル)を目指す場合、470時間の学習が目安です。月10時間でしたら、4年弱、月20時  間でしたら、2年前後です。まずは、HSK3級 詳しく見る >

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地域未来構想20オープンラボ 説明会(私たちが考えるワーケーション)

地域未来構想20オープンラボ 説明会 (株)ビジネス・サクセスストーリーは、地域未来構想20オープンラボの専門家登録企業です。 政策分野は、9.教育、13.リビングシフト、15.強い農林水産、16.地域社会・観光地域づくり法人(DMO)です。 地域にとって価値ある成長戦略事業になるよう、地方行政の取組みたいテーマに合致するパートナーを見つけていただけるよう説明会を開催いたします。 ワーケーションや地域振興に関する私たちの考え方 説明会という形式をとり、我々の考える地域振興、ワーケーションについて 詳しく見る >

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地域活性化ゼミで制作した動画(LOCAL JAPAN 「Wakawayama,Tokushima」2018)

We will tell foreigners the scenery of the countryside in Japan. 和歌山県白浜地区、徳島県三好市のローカルな景色を海外の方に向けて発信しています。 めったにみることができない伝統的な備長炭の窯だし。 ひかる海と言われる、とても美しい伊勢の海。 ご堪能ください。   OCA大阪デザイン&ITテクノロジー専門学校 地域創生ゼミナール 第2期制作 2018 詳しく見る >

体験型企業研修

地域社会に対する問題意識は世代別に抱える問題ではなかった ~4期目の「地域創生ゼミナール」がスタート~

今年で、4期目になるOCA大阪デザイン&ITテクノロジー専門学校での「地域創生ゼミナール」がスタートしました。 これまでの活動は、地域での体験型企業研修を通してセミ生としては社会に出るための社会人基礎力を身に着けること、そしてその学びの感謝の気持ちを込めて、学生のデザインの力で地域活性化を一助をなるようにと活動をしてまいりました。 *ゼミの様子(OCAのブログ) https://www.oca.ac.jp/blog/3614/ *東みよし町のサイトで紹介いただいています。 https://www.to 詳しく見る >

組織開発・人材育成

ビジネス中国語オンライン会話(ネットチャイナ)のサービス提供開始

当社は、株式会社ネットスターと業務提携を行い、中国語オンライン会話のサービスの代理店機能を担うことになりました。 1. 業務提携の理由 弊社は、今後、Sosial Designをテーマに事業活動を行う中で、「地域」×「企業」のイノベーション教育サービスを提供してまいりました。 これは、地域と企業のダイバーシティを促進し、イノベーションを促進させる事業です。 一方、株式会社ネットスターはオンライン中国語会話の運営を行い、オンライン教室ではHSK唯一の認定校です。 *HSK 日本で一番受けられている 詳しく見る >

組織開発・人材育成

1か月間190名規模の新入社員研修をオンラインで実施してみてのまとめ

2020年の新入社員研修はどのように実施されましたでしょうか。 3月に入りいよいよWHOからパンデミック宣言がやっとあり、中国はじめ、アメリカ、ヨーロッパで新規感染者数が拡大し、日本においてもいつ緊急事態宣言が出るのか、大変な混乱でした。 人事担当者の皆さんとしては、4月から計画をしていた新入社員研修をどのように実施すればいいのか、判断が非常に難しい局面を強いられていたことでしょう。 計画していた研修を抜本的に見直す期間がないことから、強制的にオンラインでの研修に切り替え、内容は計画していたもの 詳しく見る >

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「第二回地域で学ぶフォーラム」開催の報告

第二回地域で学ぶフォーラムが2020年2月12日に開催いたしました。 ご参加いただきました、下記企業の皆様にお越しいただき、皆様と一緒にイノベーション人材の育み方についてディスカッションする貴重な機会とすることができました。 ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。 (参加企業様一覧) ヤフー株式会社様 株式会社イー・ファルコン様 日本赤十字社様 株式会社スペースキー様 公益財団法人雪だるま財団様 公益財団法人日本生態系協会様 その他2社 ▮当日のプログラム内容 1.ゲスト対談 ヤフー 詳しく見る >

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ヤフー株式会社八戸センターが取り組む体験型研修によるイノベーション人財の育み方

  「 HRカンファレンス2019秋」の登壇情報 講演では、ポスト工業化社会においてイノベーションを起こすために必要とされる能力形成を、職場外での経験学習(体験型企業研修)によって開発する仕組みについてお伝えいたしました。 当日は、ヤフー株式会社八戸センターの人事戦略担当者や立教大学の山中伸彦教授にご登壇いただき、体験型研修に取り組む意義をお伝えいしました。 多数の出席者にご参加いただき、イノベーションの場として情報の共有をできました。 当日の「ヤフー株式会社八戸センターが取り組む体験型研修」について 詳しく見る >

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